Обзор: Работодатели Хотят Молодых специалистов Падения
К - ДЕЛАЮТ ПЕРЕД ШКОЛЬНЫМИ ЗАПУСКАМИ:
Движение в удивительную новую квартиру (далеко от общежитий и родителей)
Регистр для классов (никакие классы в пятницу или прежде утра пожалуйста!)
Книги покупки (там идет $, которые я никогда не буду видеть снова …),
Сторона с друзьями перед началом классов
Добавьте, что это к Ваш ‘к - действительно’ перечисляет: Обеспечьте интернатуру.
Для тех, кто полагает, что интернатуры синонимичны с летним разрывом, думайте снова. Согласно недавним обзорам, наем интернатуры падения повышается, и возможности прокладывают путь к полностью занятым положениям для нанятых, чтобы сделать работу.
Шестьдесят один процент найма менеджеров говорят, что они нанимают студентов колледжа или недавние . Сорок четыре процента говорят, что они вероятно наняли бы молодых специалистов колледжа как полный рабочий день, постоянных служащих.
“Никогда не слишком рано, чтобы начать думать об интернатурах,” говорит Нейтан Липп, старший советник карьеры к “Есть много возможностей, которые существуют, пока Вы не торопитесь, чтобы искать и примениться.”
Мало того, что интернатуры толстят Ваше резюме, они могут также спасти Вас время на Вашем полностью занятом поиске работы. Плюс, делая вас непосредственно доступные для интернатуры увеличивает Ваши возможности для того, чтобы нанять в конечном счете. Пятьдесят девять процентов найма менеджеров рассмотрели, сказал, что они в настоящее время принимают на работу молодых специалистов, или они имеют в прошлом, в то время как процентов планируют взять молодых специалистов в будущем. Восемьдесят четыре процента найма менеджеров говорят, что они будут нанимать молодых специалистов колледжа для падения между июнем и сентябрем.
“Студенты колледжа и недавние выпускники колледжа должны использовать в своих интересах это так, чтобы они могли получить практический опыт добавить к их резюме и построить профессиональную сеть,” говорит Липп.
Для студентов, обращающихся, делают небольшие дополнительные наличные деньги, интернатуры могут потенциально заменить свою неполную занятость в течение учебного года, так как много работодателей желают заплатить их молодым специалистам этой осенью. Тридцать шесть процентов найма менеджеров говорят, что их интернатуры заплачены, и процентов говорят, что они и заплатили и неоплаченные положения.
Чтобы обеспечить Вашу интернатуру как полностью занятую работу этой осенью, следуйте этим советам от :
Будьте восторженными.
Быть энергичным и показ Вашего менеджера, насколько Вы наслаждаетесь своей работой, идут длинный путь. Тридцать пять процентов работодателей говорят, что самые большие молодые специалисты колледжа ошибки делают, который заставил бы их не нанимать молодого специалиста, надолго не показывает энтузиазм по поводу работы.
Пойдите выше и вне.
Заставляя вас непосредственно сделать больше чем только назначенная задача заставят Вас выделиться среди Ваших сотрудников. Если Вы не будете убеждены, что менеджеры замечают Ваши дополнительные усилия, то возможно это поможет: Один в пять работодатели говорят, что не движение выше и вне назначенной задачи было бы самой большой ошибкой, которую может сделать молодой специалист колледжа, который заставил бы их не быть нанятыми надолго.
Будьте вовремя.
Будучи пунктуальными показами, что Вы и надежны и ответственны. В то время как есть менеджеры, которые не являются как строгий когда дело доходит до времен начала (пока работа становится сделанной), другие ожидают, что Вы будете вовремя каждый день. С процентами работодателей, говорящих прибытие поздно, чтобы работать, самые большие молодые специалисты колледжа ошибки, делают, который заставил бы их не нанимать их, полный рабочий день, просыпаясь минутами ранее вероятно стоит это.
Оставьте Ответ